|
مفهوم نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني :
|
|
يطمح نظام معلومات سوق العمل LMIS بربط جميع
المؤسسات المتعلقة بسوق العمل في نظام حاسوبي واحد لزيادة كفاءة نظام
معلومات سوق العمل LMIS، وإستراتيجية سوق العمل.
|
|
الرؤيـــــــــــــــــــــة :
|
|
أن تكون فلسطين من الدول الرائدة في مجال تنمية الموارد البشرية وتوفير العمالة المؤهلة
والمدربة قياساً بالمستويات العالمية، لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية لأسواق
العمل المحلية والأجنبية.
|
|
أهداف النظــــــــــام :
|
|
يتمثل الهدف الرئيسى من إنشاء هذا النظام في إيجاد نظام معلومات ديناميكى لسوق العمل
والمنظومة التدريبية فى فلسطين، وذلك بهدف توفر بيانات ومعلومات دقيقة وحديثة عن جانبى
العرض والطلب تساعد متخذ القرار وأصحاب الأعمال والأفراد فى التعرُّف على الاحتياجات
الحالية والمستقبلية من المهارات والتخصصات المختلفة، ورسم سياسات نظم التعليم والتدريب
والتشغيل، علاوة على مساعدة الأفراد على اختيار نوع التعليم والتدريب الملائم لقدرتهم
ولاحتياجات سوق العمل الحالية والمستقبلية.
|
|
أهداف النظام المباشرة :
|
1-إتاحة بيانات تفصيلية ومؤشرات عن احتياجات سوق العمل في فلسطين من المهن المختلفة
والموارد البشرية والمهارات التدريبية، وذلك من خلال نظام معلومات قوى وفعال يتم تحديثه
بشكل مستمر.
2-إتاحة بيانات حول منظومة التدريب فى فلسطين مثل( المراكز التدريبية، المدربين، البرامج
التدريبية. )
3-التعرف على اتجاهات سوق العمل داخلياً وخارجياً.
4-تيسير التنسيق والترابط بين الجهات المختلفة المختصة بالتعليم والتدريب والتشغيل،
وكذلك الجهات الدولية المانحة في مجال التدريب.
5-توفير المعلومات لخدمات التوجيه والإرشاد والتوعية.
6-إتاحة البيانات والخدمات لجميع الأطراف بطرق سهلة، وتيسير الاستفادة منها.
|
|
أما الأهداف غير المباشرة فتتمثل في التالي :
|
1-التوعية بأهمية التخطيط للموارد البشرية.
2-المساهمة في تخطيط سياسة التعليم الفني والتدريب المهني وسوق العمل فى فلسطين.
3-تحقيق التنسيق بين الدول الإقليمية في مجالات التعليم والتدريب والتشغيل.
|
|
دور نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني(LMIS) :
|
|
سيكون دور نظام معلومات سوق العمل هو تحسين الشفافية في جميع ميادين التشغيل، التعليم،
والضمان الاجتماعي، من أجل التخطيط الواقعي والمعلومات الجديرة بالثقة لبناء القدرات
والخيارات المهنية.
|
|
الانظمة الفرعية لنموذج نظام معلومات سوق العمل الفلسطيني :
|
من أجل إدارة هذا النظام المعقد والحد من التعقيد، فقد تم تقسيمه إلى أربعة
أنظمة فرعية، وهي ترتبط مع بعضها بالعديد من النقاط المشتركة التي يمكن ايضاحها على
النحو التالي:
1. النظام الفرعي للسكان
يتعين بناء هذا النظام الفرعي بالتعاون بين وزارة الداخلية والجهاز المركزي الفلسطيني
للإحصاء(PCBS). حيث سيتم إدراج إجمالي عدد السكان، وأعداد السكان القادرين على التوجه
إلى العمل.
2. النظام الفرعي للتعليم
يتعين بناء هذا النظام الفرعي بالتعاون بين وزارة التربية والتعليم العالي، الجهاز
المركزي للإحصاء الفلسطيني ، وغيرها من المؤسسات التي تتناول التربية والتعليم. سيتم
أيضاً إدراج التعليم التقني والمهني، التعليم العالي، التعليم المهني غير الرسمي وإعادة
التدريب المهني .
3. النظام الفرعي للمشغلين
يتعين بناؤه بالتعاون بين وزارة الاقتصاد الوطني (MoNE) ، والاتحاد الفلسطيني
للغرف التجارية، الصناعية ، والزراعية. سيتم إدراج البيانات التي تم اكتسابها من الشركات،
القطاعات، المهارات، الخبرة العملية و المنطقة. بالإضافة إلى بيانات عن الوافدين والمغادرين
من البلاد ، عدم القدرة على تلبية طلبات العمل، وعدم كفاية التوظيف.
4. النظام الفرعي لسوق العمل
هذا النظام الفرعي سيقام على أساس التعاون بين وزارة العمل, مكاتب التشغيل وكافة
الشركاء. وسيتم ادراج الشواغر من قبل الشركاء, حيث سيشمل فرص العمل ، الباحثين عن عمل،
فرص العمل المشغولة والمتعطلين عن العمل.
|